客と業者、雇用者と被雇用者などは基本的に敵対関係

多くが仕事上で発生しやすいが立場的にどちらが強いかを考えれば分かること、同じ組織内であっても敵対に近い関係もある。

人間社会と関わる以上は自衛の手段はいつでも用意していたい。（ボイスレコーダーを使う・メールなどの形に残るもので指示をもらうなど）

意思を伝えないと変わらない

仕事・学校・家庭でも同じ。

特に親密な相手でもないと察することに労力を使うことはないだろう。

飲食の誘いを断る場合

【○分だけ参加する】としたほうが、ただ断るより好感度が非常に高い。

積極的に参加したくない飲み会など、仕事の場などで大いに役立つ。

○分ピッタリではなく現場で「もう少しだけ」と延長すると更に好感が増す。

囲い込んだら値上げをする（商売）

囲い込んだら(他の選択肢がかなり少ないレベルの)値上げをする。

値上げをしても他に移られる可能性が低いため。

他に競争相手がいればそのような行動は少なくなる。

少し条件が悪い程度なら大企業（就職）

見た目の給料や休日数が少なくても、実際は手当がついたり、有給が取りやすかったりするため。

中小だと逆に罰金が付いたり、休日出勤しても代休が取れなかったりする。

就職活動で「企業側が」気をつけること

就職活動では【就職活動のためのスキル】（書類の書き方や面接などの対応方法）があるため、書類や面接以外のスキルを見る機会を作ったほうが無難。

【異常に】仕事ができない場合

【使う・動かす立場の対策】

1から10までの作業は出来ないから1の部分だけを延々やらせておくのが正解


【仕事ができない本人の対策】

周りの人に症状を理解してもらう

それでもダメなら、業種や職種を変える

…

参考　発達障害について