優秀な社員ほど会社を辞める理由

• 優秀な人に仕事が集中しすぎて忙しくなる
• 将来的に自分・自社・業界がどうなるかの判断が早い
• 自分の市場価値を的確に理解している　（だからその会社に拘る必要が無い）

などが考えられる

倒産した会社の社員は雇うなといわれる理由

倒産するまで残っていた社員はろくなのがいないという意味。

倒産するまで残っていた≒自信をもって転職を成功出来る能力がない、と推測できるため。

面接官がそこに不安を持っていそうなら、その不安を払拭すれば採用されやすくなると思われる。

倒産しそうな会社の特徴

• 給料・取引先・銀行・税金への支払いの遅延

金の工面も難しい状況であるということ

• 銀行が頻繁に様子を見にくる

銀行（お金を貸す側）が頻繁に来るほど不安があるということ

• 清掃・整理が行き届いてない

清掃・整理する余裕が無いということ

• HPの更新が止まっている

更新する余裕が無いということ

• 経理の人がどんどん辞める

経理≒会社の状況を把握しやすい人なので、その立場にある人が逃げ出す状態であると予想できるため

------------------------------

これはごく一部で１つや２つあてはまるくらいではハズレることが多いと思われる

嫌な人ほど出世する理由

出世するには他人を蹴落とすことで効率が跳ね上がるため、この傾向があると考えられる。

ダメなものが作られる理由

• 多くの人が関わる場合は一人ひとりが担当する部分は一部だから気づかない
• 良いものを作っていると錯覚する
• 評価がわかる頃には軌道修正しようがない
• 作っている人は面白い・面白くない、便利・不便という視点で作っていない
• ダメだと分かっても潤沢に金と時間をかけられない
• 客観的に全体を見回せるような人がいない

などが考えられる

出世する方法

• 勝ち組派閥に残る
• 上司にごまをする
• 上司が評価するんだから、上司に気に入られるしかない
• 結果を残す　（結果を残しても上司が評価してくれない場合は「自分から」上の立場にいる人へ伝える必要がある）
• 引き上げてくれる人を知る

などをすれば仕事ができなくても出世すると思われる

無理して仕事を済ませること

上の人間がそこにいないと今の環境で問題ないと判断するため現状を訴えないと状況が改善しない可能性が高い。