派遣会社で働くメリット・デメリット （2018）

• 派遣会社をやめずに今の仕事だけを変える事が容易　（小さい派遣会社では無理かも）
• 休みが取りやすい
• 派遣会社自体の収益が必要なため派遣先から派遣会社へ契約金を支払い、いくらか引かれてから給料になっている　（平均で3～4割引かれているらしい）
• 正社員以下アルバイト以上の気楽さ・責任
• 正規社員より給料が高くなることがある
• 残業代が全額出る場合が多い　（無賃労働が少ない）
• 基本的に契約期限がある、期限内でも強制的にやめさせられることがある
• 自分のスキルや意向に合わない、派遣会社そのものに仕事がないなど、収入がない期間が発生することがある
• 不安定さから結婚しにくいなどの問題がある

など

優秀な社員ほど会社を辞める理由

• 優秀な人に仕事が集中しすぎて忙しくなる
• 将来的に自分・自社・業界がどうなるかの判断が早い
• 自分の市場価値を的確に理解している　（だからその会社に拘る必要が無い）

などが考えられる

倒産しそうな会社の特徴

• 給料・取引先・銀行・税金への支払いの遅延

金の工面も難しい状況であるということ

• 銀行が頻繁に様子を見にくる

銀行（お金を貸す側）が頻繁に来るほど不安があるということ

• 清掃・整理が行き届いてない

清掃・整理する余裕が無いということ

• HPの更新が止まっている

更新する余裕が無いということ

• 経理の人がどんどん辞める

経理≒会社の状況を把握しやすい人なので、その立場にある人が逃げ出す状態であると予想できるため

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これはごく一部で１つや２つあてはまるくらいではハズレることが多いと思われる

出世する方法

• 勝ち組派閥に残る
• 上司にごまをする
• 上司が評価するんだから、上司に気に入られるしかない
• 結果を残す　（結果を残しても上司が評価してくれない場合は「自分から」上の立場にいる人へ伝える必要がある）
• 引き上げてくれる人を知る

などをすれば仕事ができなくても出世すると思われる

無理して仕事を済ませること

上の人間がそこにいないと今の環境で問題ないと判断するため現状を訴えないと状況が改善しない可能性が高い。

「スキルがあるなら」外国企業（または外国企業の傘下）のほうが高待遇の場合が多い（２０１７）

外国ではスキルで賃金を決めている側面があるため。

※スキルは必ずしも特別な資格・技術であるとは限らない。

日本では終身雇用はなくなったが、「低賃金」は残っているため、スキルで判断する外国企業のほうが待遇が良くなる可能性は高い。

実力が無ければ賃金カットにリストラもあるだろうけど、それは日本企業でも同じこと。

ブラック企業が洗脳みたいになる理由

• 賃金やすく抑えるため
• がっつり働かせるため
• 簡単に辞めさせないようにするため

が考えられる

要は判断能力を奪っている状態にするため。