客と業者、雇用者と被雇用者などは基本的に敵対関係

多くが仕事上で発生しやすいが立場的にどちらが強いかを考えれば分かること、同じ組織内であっても敵対に近い関係もある。

人間社会と関わる以上は自衛の手段はいつでも用意していたい。（ボイスレコーダーを使う・メールなどの形に残るもので指示をもらうなど）

飲食の誘いを断る場合

【○分だけ参加する】としたほうが、ただ断るより好感度が非常に高い。

積極的に参加したくない飲み会など、仕事の場などで大いに役立つ。

○分ピッタリではなく現場で「もう少しだけ」と延長すると更に好感が増す。

お互いに有利な関係は継続させようとする

長続きさせたい相手なら、自分の利益が多少減ろうとも必ず相手にも飴をあげる。

利がない相手とは関係を続けようとはしないため。

相手がほしがってる物が何か、よく見極める。

仕事が周りの人より出来る場合は出来ないフリをする

有能な人には仕事がどんどん押し付けられるため。

「見合った対価も無いなら」ある程度は手を抜いたほうがラクをできる。

家の外での飲食（節約）

販売しているものは基本的に人件費がかかるため、買うと高くつく。

飲み物150円を一日ひとつだとすると月に（20日換算）3000円、年間にすると36000円になる。

食べ物500円だとすると月に（20日換算）10000円、年間にすると120000円になる。

自炊するとしても材料費がかかるため、まるごと節約できるわけではないが、少し位良い水筒・弁当を買ってもすぐにペイすることが出来る。

面倒くさいと感じても、面倒の少ない飲食の準備・方法がネットで調べられる。

給料明細で税金を引かれていても実際には税金を払っていないことがある

税金滞納の扱いになり「本人に滞納する意思がなかったとしても」全部ではないが、100％全部ではなくてもそれなりに処罰がある。

中小零細企業に多い、大企業が100％安全なわけではないが可能性は低くなる。

あまり規模が大きくない会社で働いている場合は年に1回位（納税証明などで）確認したほうが良いと思われる。

【異常に】仕事ができない場合

【使う・動かす立場の対策】

1から10までの作業は出来ないから1の部分だけを延々やらせておくのが正解


【仕事ができない本人の対策】

周りの人に症状を理解してもらう

それでもダメなら、業種や職種を変える

…

参考　発達障害について

接客業を一度は経験しろといわれる理由

いろいろな人がいることを「身を持って」知ることが出来るため。

想定を超えた態度をする人間であっても（想定・予想・常識を超えた人間もいる）、たいていの接客業では逃げることは出来ないため人間への対応力が上がると思われる。

人間への対応力は人間社会で生活しているなら上がって有利になりこそすれ不利になることはない。

企業が割高でも派遣会社を使う理由 （2018）

派遣社員ひとりの出費は正規社員ひとりの出費より大きくなるが、派遣社員は非常に辞めさせやすく都合のいい存在として扱えるため。

派遣会社で働くメリット・デメリット （2018）

• 派遣会社をやめずに今の仕事だけを変える事が容易　（小さい派遣会社では無理かも）
• 休みが取りやすい
• 派遣会社自体の収益が必要なため派遣先から派遣会社へ契約金を支払い、いくらか引かれてから給料になっている　（平均で3～4割引かれているらしい）
• 正社員以下アルバイト以上の気楽さ・責任
• 正規社員より給料が高くなることがある
• 残業代が全額出る場合が多い　（無賃労働が少ない）
• 基本的に契約期限がある、期限内でも強制的にやめさせられることがある
• 自分のスキルや意向に合わない、派遣会社そのものに仕事がないなど、収入がない期間が発生することがある
• 不安定さから結婚しにくいなどの問題がある

など

「ミスが無くて遅い人」より「雑で早い人」が社会では評価される理由

• ゆっくりだとしてもヒューマンエラーゼロは考えにくいため、早いほうが他人の2重チェックやらで有利になる
• 雑でも早いほうが修正・訂正の時間が多い

ミスがある程度許される範囲を把握して、できるだけ早く済ませるのがベター　（「雑で早い」ではなく「雑でいいと把握した上で速度優先」にする）

店員が声掛けする理由

よくある例が「いらっしゃいませ」

何でも声を出して入店を認識したという行動を取ることで万引き等の犯罪を抑制する効果がある。

法的に争って話がこじれた場合

弁護士を使うこと。

弁護士は法律に詳しく「法的に争う」ことを仕事にしていることが多いため、素人が対応できなくなった場合には役立つと思われる。

厄介事が起きた場合

多くの人は警察へ助けを求めたりするが、基本的にきちんと捜査するのは大問題になるとか社会的な問題に発展するかとかの場合だけ。

これはただ警察官の人数が人口に比べて非常に小さいことが理由の一つ（民100人に警察官1人）で、つまり忙しくなるから積極的に厄介事を解決しようとしない。

よって自衛できるのなら自衛したほうが良いといえる。

優秀な社員ほど会社を辞める理由

• 優秀な人に仕事が集中しすぎて忙しくなる
• 将来的に自分・自社・業界がどうなるかの判断が早い
• 自分の市場価値を的確に理解している　（だからその会社に拘る必要が無い）

などが考えられる

倒産した会社の社員は雇うなといわれる理由

倒産するまで残っていた社員はろくなのがいないという意味。

倒産するまで残っていた≒自信をもって転職を成功出来る能力がない、と推測できるため。

面接官がそこに不安を持っていそうなら、その不安を払拭すれば採用されやすくなると思われる。

倒産しそうな会社の特徴

• 給料・取引先・銀行・税金への支払いの遅延

金の工面も難しい状況であるということ

• 銀行が頻繁に様子を見にくる

銀行（お金を貸す側）が頻繁に来るほど不安があるということ

• 清掃・整理が行き届いてない

清掃・整理する余裕が無いということ

• HPの更新が止まっている

更新する余裕が無いということ

• 経理の人がどんどん辞める

経理≒会社の状況を把握しやすい人なので、その立場にある人が逃げ出す状態であると予想できるため

------------------------------

これはごく一部で１つや２つあてはまるくらいではハズレることが多いと思われる

嫌な人ほど出世する理由

出世するには他人を蹴落とすことで効率が跳ね上がるため、この傾向があると考えられる。

ダメなものが作られる理由

• 多くの人が関わる場合は一人ひとりが担当する部分は一部だから気づかない
• 良いものを作っていると錯覚する
• 評価がわかる頃には軌道修正しようがない
• 作っている人は面白い・面白くない、便利・不便という視点で作っていない
• ダメだと分かっても潤沢に金と時間をかけられない
• 客観的に全体を見回せるような人がいない

などが考えられる

出世する方法

• 勝ち組派閥に残る
• 上司にごまをする
• 上司が評価するんだから、上司に気に入られるしかない
• 結果を残す　（結果を残しても上司が評価してくれない場合は「自分から」上の立場にいる人へ伝える必要がある）
• 引き上げてくれる人を知る

などをすれば仕事ができなくても出世すると思われる